Keller Williams temelji na tem, da naše ljudi obravnavamo kot partnerje, kar vsem pomaga doseči več. S tem, ko razvijamo naše ljudi, naše podjetje raste.
Z Growth Share ali Rastjo drevesa, Keller Williams svojim sodelavcem izplača del dobička za pomoč pri rasti podjetja.
Od leta 1997 je Keller Williams v programih rasti po celem svetu svojim ljudem izplačal več kot 703 milijone dolarjev.
Sistem vrednot in prepričanj v KW imenujemo WI4C2TES. Sestavljen je iz deset ključnih vrednot in načel, ki so naše lepilo. Ima zelo pomembno vlogo pri prepoznavanju pravih ljudi za našo KW družino. Pri nas vrednote vplivajo tudi neposredno na odločitve, ki so sprejete na vseh ravneh organizacije.
O Keller Williams ni skrivnosti. Vsak sodelavec prispeva k uspehu družbe KW, zato ima vsakdo pravico, da si ogleda podatke o svojih dejavnostih.
“Keller Williams meni, da so agenti najpomembnejši in da stojijo za uspehom katerega koli Market Centra, zato je prav, da so vključeni v odločanje. Skupaj [vrhunski agenti in vodstvo] sprejemajo odločitve, povezane s finančnim načrtovanjem, sprejemanjem pravih ljudi, trženjem, usposabljanjem, tehnologijo, družabnimi dogodki in dobrodelnimi dejavnostmi."
- Univerza Stanford
